中国资产突然爆炸。今日（11月6日）晚间，在美国三大股指集体走弱的背景下，中资资产逆势走强。纳斯达克中国金龙指数一度上涨逾2%，三倍多富时中国一度上涨近5%，两倍多互联网股一度上涨3%以上，热门中概股普遍上涨。近期，不少外资机构纷纷上调对中国整体经济增长的预期，看好中国资产。其中，德意志银行研究将中国2025年第四季度GDP增速预期上调至4.6%（环比增长1.2%），全年增速上调至5.0%。高盛将中国2025年实际GDP增长预期从4.9%上调至5.0%，并将2026年和2027年中国实际GDP增速分别从4.3%和4.0%上调至4.8%和4.7%。中国资产逆市爆发他的趋势。北京时间11月6日晚间，美股三大股指集体低开低走。截至23:00，道琼斯工业平均指数跌0.63%，纳指跌1.03%，标普500指数跌0.62%。中资资产集体爆发，纳斯达克中国金龙指数一度下跌逾2%，三期富时中国上涨近5%，两期做多中国互联网股票ETF飙升逾3%，两期做多沪深300 ETF和中国科技ETF均上涨逾2%。 MGA热门中概股普遍上涨，小鹏汽车涨超10%，互联网世纪涨超6%，百度集团、禾思科技涨超5%，阿里巴巴、蔚来、万国数据涨超2%。不过，受美国三大股指暴跌影响，截至发稿，纳斯达克中国金龙指数涨幅收窄至1%。在今天的亚洲交易时段，A-S野兔及香港股市亦全线提振。近期，上证指数上涨近1%，站上4000点；创业板指数上涨1.84%；恒生指数和恒生科技指数均上涨超过2%。美股开盘，美国大型科技股多数下跌。苹果、微软、Meta、亚马逊均小幅下跌。谷歌逆势上涨近1%。据最新消息，谷歌即将推出迄今为止最强大的芯片 Ironwood，预计将在未来几周内上市。据悉，Ironwood 是谷歌的第七代张量处理单元（TPU），于今年 4 月首次推出进行测试。谷歌表示，Ironwood 的速度比其前身快四倍多，并且拥有主要客户。谷歌正在与微软、亚马逊和 Meta 等竞争对手展开一场高风险的人工智能基础设施竞赛未来的真实。虽然大多数大规模语言建模和人工智能工作负载都依赖于 NVIDIA 图形处理单元 (GPU)，但 Google 的 TPU 属于定制芯片类别，有可能在价格、性能和效率方面提供优势。热门个股方面，美股“AI应用牛股”Duolingo股价大幅下跌，盘初跌幅超过28%。有分析师指出，该公司股价上涨的主要原因是第四季度营收预期区间为3.295亿美元至3.355亿美元，低于分析师的预期。估计3.441亿美元。同时，该公司预计第四季度日活跃用户增速将较第三季度的36%放缓。 Duolingo业绩报告显示，该公司第三季度实现营收2.717亿美元，同比增长41%，超过分析师预期预期2.603亿美元；每股收益5.95美元，也超出预期5.19美元。期内付费用户数量增长34%，达到1150万；日活跃用户数增长36%，达到5050万，月活跃用户数增长20%，达到1.353亿。谈及第四季度利润率略低于全年的问题（第四季度利润率27.6%-28.4%，全年利润率28.9%-29.1%），Duolingo解释称，由于对AI产品和营销的持续投入，表明公司愿意为长期用户培育和技术障碍承担短期成本，这符合“发展逻辑”。 据悉，Duolingo主要采用“免费”的模式。 +广告+增值”的商业模式，其主要产品是应用程序。这种模式的增长依赖于用户数量的持续增长以及用户付费率的提高。当用户规模达到一定程度后，增速可能会放缓。如何突破商业模式上限并维持长期增长也是投资者持续关注的话题。宏观数据方面，美国劳动力市场敲响了警钟。 11月6日，Challenger, Gray & Christmas, Inc.发布裁员报告显示，随着人工智能重塑行业格局和成本削减加速，美国企业10月份宣布的裁员规模创二十多年来同期最高。美国企业10月份宣布裁员153,074人，几乎是去年同期的三倍，也是2020年以来的最高水平，主要集中在科技和仓储行业。 Challenger专家兼首席营收官安迪·挑战者表示，疫情期间的招聘热潮过后，一些行业正在调整。同时，人工智能的普及、消费者和企业支出的放缓以及成本上升都导致企业勒紧裤腰带并冻结招聘。目前离开的人将更难找到新工作，这可能会进一步加剧美国劳动力市场的疲软。同时。有迹象表明美国劳动力市场正在变得疲软。今年以来，美国失踪总人数已突破100万，创疫情以来最高水平；同一箭头上，企业招聘计划规模为2011年以来最低。截至10月的季节性招聘计划数量为Challenger自2012年开始追踪数据以来最低。有分析师指出，这波失踪潮加剧了投资者对美国劳动力市场健康状况的担忧，尤其是在新失业者就业机会萎缩的背景下工作。裁员数据的强劲上升可能会进一步提振美联储的加息预期。 Challenger 表示：“如果利率下降，再加上 11 月份的强劲表现，公司可能会在本季度晚些时候开始招聘，但就目前而言，我们预计 2025 年不会出现强劲的季节性招聘。”